全國免費服務熱線:400-0994-345
公司新聞
專題專欄
您現在的位置: 藍山屯河 >> 要聞傳遞 >> 公司新聞 >> 正文

深入實施人才強企戰略 加快建立人才競爭優勢——藍山屯河發布人才強企工作方案  組織簽訂人才強企目標責任書

作者:佚名 | 文章來源:本站原創 | 更新時間:2022/6/14 11:02:27

為做好人才管理頂層設計和戰略謀劃,加快建立人才競爭優勢,為順利完成公司經營、管理、發展目標提供人才支持,為公司高質量發展奠定人才基礎。2022年,藍山屯河提出人才強企戰略,并先后組織召開了人才發展大會、人才強企方案交流會,確定《藍山屯河2022年度人才強企工作方案》,明確人才強企六項總體規劃和十八項專項規劃,以有力的舉措推進人才強企戰略目標落地實施。

6月4日,藍山屯河組織召開專門會議,宣貫《藍山屯河2022年度人才強企工作方案》(以下簡稱《方案》),簽訂2022年人才強企目標責任書,公司領導、各單位負責人參加了此次會議。

《方案》指出,要立足發展目標,構建長效機制。圍繞公司全產業鏈的“強鏈、補鏈、延鏈”目標,認真分析公司人才隊伍與機制建設中存在的問題,進一步研究長效管理對策,通過建章立制,建立起強有效的“免疫系統”,構建良好人才發展生態

《方案》要求,要統籌管理,分類推進。分析整理各單位人才強企目標中的各類舉措,共性問題統一由公司提出解決措施,個性問題報公司審定后,由各單位專項解決執行。

《方案》強調,要狠抓落實,確保有效執行。根據方案內容,制定各單位人才強企年度目標責任書,強化過程督導和階段目標考核,加快推進人才強企戰略落地實施。

公司黨委書記、總經理李鵬與聚酯公司、能源公司、型材降解材料事業部、新材料事業部、營銷中心、研究院、人力資源部、黨務(行政)部等八家單位負責人簽訂了《2022年人才強企目標責任書》,細化、量化目標責任,增強了人才強企戰略的可控性、可行性。

人才強企目標責任書的簽訂,是藍山屯河落實黨中央人才強國戰略的具體行動,是藍山屯河激發人才隊伍活力、確保人才競爭優勢薪火相傳、建設化工新材料行業領先企業的迫切需要,也是藍山屯河各單位對人才強企戰略目標的堅定貫徹和具體落實。

面對公司高質量發展提出的新形式、新挑戰、新要求,相信各用人單位能進一步提高認識、轉變觀念、踐行使命,成為人才管理升級中的開拓者、領跑者與貢獻者,奮力開創藍山屯河人才強企工作新局面!


  • 上一條信息:

  • 下一條信息:
  • 相關信息:
    沒有相關信息
     
    返回首頁|公司介紹|主營業務|聯系我們
    在国产区看到自己是什么意思,欧美mv日韩mv国产mv网站,色综合欧美一级在线是看,欧美日本在线观看免费视频,国产大屁股美女免费区,久久xunleige无码